劳动关系已确定什么意思

劳动关系已确定意味着双方存在管理与被管理关系。劳动关系确定即表明双方已建立《劳动合同法》下的权利义务关系，包括用人单位提供劳动条件，劳动者提供劳动。若不及时明确，可能导致权益受损，如工资拖欠、工伤无法认定等。
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劳动关系确认后，需明确双方权利义务。确认劳动关系后，应：1. 签订书面劳动合同，明确岗位职责、薪资待遇等；2. 确保工资按时足额发放，保留工资单作为证据；3. 如遇纠纷，先尝试协商，不成则考虑劳动仲裁或法律途径解决。
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处理劳动关系确认问题，常见方式为查看合同、工资单等。确认劳动关系，可查看劳动合同、工资支付记录、工作证等。若存在争议，可选择劳动仲裁或诉讼。具体方式需根据实际情况，如证据充分性、争议大小等决定。