公司要求长期出差是否违反劳动法

首先，公司要求长期出差不一定违反劳动法。其次，若出差安排违反《劳动法》中关于工作时间、休息休假等规定，则可能违法。依据《劳动法》，员工有权享受国家规定的休息休假权利，公司若过度要求长期出差导致员工无法休息，将违法。长期过度出差可能导致员工身心健康受损，影响工作效率，甚至引发劳动争议及法律纠纷。
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对公司要求长期出差，常见处理方式为：首先与公司沟通协商，表达合理诉求；若协商无果，可查阅《劳动法》相关规定，看公司安排是否违法；如确实违法，可申请劳动仲裁调解或提起诉讼。选择处理方式时，应根据自身权益受损情况和公司沟通态度决定，若公司态度良好且愿意调整，则优先沟通解决；若公司拒绝改正，则采取法律手段维护权益。
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公司要求长期出差，回应如下：1. 若出差安排合理且不违反《劳动法》，应接受并按要求出差。2. 若出差影响休息休假等权益，应与公司沟通，要求调整或补偿。3. 沟通无果且公司安排违法时，收集证据，申请劳动仲裁调解。4. 仲裁不服，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。