公司两次警告后开除要赔钱吗

公司两次警告后开除，若员工无过错则需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工无过错被辞退应获补偿，未提前通知还需额外支付。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。若公司愿意协商，可达成赔偿协议；若协商无果，员工可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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公司开除需视情况赔偿。操作如下：1. 确认员工有无过错，无过错则准备赔偿；2. 协商赔偿金额，参考工作年限和月工资；3. 若协商不成，收集证据，提起劳动仲裁；4. 仲裁无果，可诉诸法院，依据《劳动合同法》维权。