如果不进行指纹记录和打卡，会不会拿不到薪水？

不进行指纹记录和打卡不一定影响薪水获取。分析说明：从法律角度看，员工是否进行指纹记录和打卡，并不是决定其能否获得薪水的唯一因素。关键在于员工是否按照合同约定或公司规定完成了工作任务。如果员工能够证明其已履行工作职责，即便没有指纹记录或打卡记录，雇主也应支付相应薪水。然而，若公司规章制度明确规定指纹记录和打卡是薪资发放的必要条件，且该规定不违反法律法规，则员工可能需遵守此规定以确保薪资权益。提醒：若因未打卡导致薪资被扣或未发，且公司无法提供合理解释或依据，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.协商阶段：员工应与公司人力资源部门或管理层沟通，明确薪资发放的具体条件和要求，同时提供自己已完成工作任务的证据。2.调解阶段：若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请调解，由专业调解员协助双方达成共识。3.仲裁阶段：若调解失败，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，由仲裁庭进行裁决。4.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好所有与薪资发放相关的证据材料，以备不时之需。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。首先，员工可以尝试与公司进行协商，明确薪资发放的依据和条件；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会进行调解或仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，员工有权向人民法院提起诉讼。选择建议：在处理此类问题时，建议优先考虑协商和调解，以节省时间和成本。若协商和调解均无法解决问题，再考虑仲裁和诉讼途径。