未签合同离职拖欠工资的赔偿多少钱

未签合同离职拖欠工资，可要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同，单位需支付双倍工资作为赔偿，最高可达11个月。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工资及赔偿。
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未签合同拖欠工资，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应首先尝试与单位协商解决，无果后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适的方式以维护自身权益。
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未签合同拖欠工资应维权。具体操作：1. 收集证据，如工资条、打卡记录等；2. 尝试与单位协商，要求支付双倍工资；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交证据；4. 如仍无法解决，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。