不同意公司调岗有哪些法律保护？

不同意调岗有法律保障，可申请劳动仲裁。法律依据为《劳动合同法》，单位调岗需与员工协商一致，否则员工有权反对。不及时反对调岗，可能影响职业生涯发展及薪资待遇。
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常见处理方式是协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商，表达不同意调岗的立场；若协商无果，则根据《劳动合同法》申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与结果，优先协商，次选仲裁。
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不同意调岗可应对。首先，与公司沟通表达不满；其次，若公司强制调岗，可收集证据，如邮件、聊天记录等；最后，若权益受损，咨询律师并准备劳动仲裁材料。