企业员工满足病退标准但拒绝进行办理，怎么办

员工满足病退标准却拒绝办理，需依法引导。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，员工病退需满足年龄、工龄及丧失劳动能力等条件。若不及时处理，可能导致企业人力资源浪费，员工权益受损，如无法享受病退待遇。
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处理员工拒绝病退，常见方式有沟通劝导、解释政策、依法办理。应先与员工深入沟通，明确病退政策与好处；若劝导无果，则依据法规进行后续处理，确保双方权益。
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员工拒病退，处理如下：1.沟通了解：首先与员工沟通，了解其拒绝原因，解释病退政策与好处。2.政策引导：若沟通无果，明确告知其《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》相关规定，引导其按流程办理。3.依法处理：若员工仍拒绝，企业可依法进行后续处理，如通知劳动鉴定委员会，确保合规性。