大专学籍毕业证没下来入职怎么办

可先入职，但需与雇主明确学历证明时间。分析：根据劳动法，雇佣不应以学历证书为唯一条件，只要双方达成就业意向，且你具备完成岗位工作的能力，就可先入职。但需与公司明确约定，在合理期限内提供学历证明，否则可能影响转正或薪资。提醒：若公司因学历问题持续拖延或降低待遇，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. 若公司同意你先入职，应与公司签订书面协议，明确学历证明的提交期限及未按时提交的后果。2. 若公司对你的学历证明有疑虑，可主动提供学籍证明、成绩单等其他相关材料，以证明你的学历背景。3. 加快学历证明的办理进程，如联系学校相关部门，了解加快办理的具体流程和要求。4. 若公司因学历问题拒绝入职或降低待遇，可咨询法律专业人士，了解你的权益及可能的法律途径。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是与公司协商，明确学历证明的提交期限；二是先入职，同时加快学历证明的办理进程。选择建议：若公司对你的能力认可，且愿意等待学历证明，可选择先入职；若公司对此事持怀疑态度，建议加快学历证明的办理，并与公司协商明确的提交期限。