强行调动工作地点怎么办

强行调动工作地点可协商或申请仲裁。依据《劳动合同法》，调动工作地点属变更合同，需双方协商，否则用人单位可解除合同并支付补偿金。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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强行调动需应对。操作如下：1. 与领导沟通，表达合理诉求；2. 沟通无果，向工会申请调解；3. 调解不成，准备证据，向仲裁委申请仲裁；4. 若仲裁仍无法解决，可考虑诉讼。各步骤需保留证据，确保权益。
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对强行调动，可首先尝试与领导协商，或请求工会调解。若协商无果，则应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择处理方式时，应根据个人情况和单位态度灵活决定，确保合法权益得到维护。