领导卡着不让离职

当你提出离职而领导卡着不让走时，这确实可能涉及到劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者享有提前解除劳动合同的权利，只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可。若领导无故阻挠，这可能违反了劳动法赋予劳动者的合法权益。你可以据此向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。
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从法律角度，你可以采取以下措施应对领导卡着不让离职的情况：明确自己的法定权利，即提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同；保留好所有与离职相关的证据；向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉，寻求法律支持；如有必要，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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若领导仍坚持不让离职，你可以采取以下措施：首先，确保你已提前三十日以书面形式通知了用人单位；其次，保留好相关证据，如书面通知、邮件记录等；最后，向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉，寻求他们的帮助和支持。这些部门会依法进行调查，并为你提供必要的法律援助。