我女儿到公司实习一个多月，实然说不用人了，让回家，工资也不给?

如果你女儿在与公司协商无果后，想要依据法律维权，她可以选择向用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司拒绝支付实习工资，劳动监察部门有权介入调查并作出相应处理。此外，如果投诉未能解决问题，她还可以选择直接向法院起诉，要求用人单位支付报酬，这是《中华人民共和国民事诉讼法》赋予公民的权利。
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从法律角度，你女儿在准备起诉材料时，应收集并整理以下证据：实习合同或协议、工作记录、与公司沟通的记录（如邮件、短信等）、工资条或银行流水（如有发放过部分工资）、以及其他能证明她与公司存在劳动关系及未支付工资的证据。同时，她需要撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并附上所有证据材料。这些准备工作有助于确保她在诉讼中占据有利地位。
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除了投诉和起诉，你女儿还可以考虑以下途径：一是寻求法律援助，许多地方的法律援助中心会为符合条件的劳动者提供免费法律咨询服务和代理；二是通过媒体曝光，有时舆论压力也能促使公司采取行动。具体操作需根据实际情况选择，如寻求法律援助需前往当地法律援助中心咨询，通过媒体曝光则需联系相关媒体。