且未签订劳动合同，如何处理？

单位实习期结束后辞退且未签劳动合同，应支付二倍赔偿金及双倍工资。依据《劳动合同法》，单位无故辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，逾期不签约还需支付不超过十一个月的双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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单位未签合同且辞退，应对如下：1.收集证据，如工作记录、沟通记录等；2.向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付赔偿金及双倍工资；3.若仲裁不满，可向法院起诉，依据《劳动合同法》维权。操作需细致，确保证据充分，以维护自身合法权益。
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针对单位未签劳动合同且辞退的情况，常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。选择时，若希望快速解决且保持关系，可选劳动仲裁；若需明确法律责任并追求最大赔偿，则考虑起诉。