工伤认定已超六个月，我想离职该如何是好？

赔偿金未到且工伤认定超时，您有权考虑离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，若公司未按时支付，您离职后可申请劳动仲裁追讨。不及时处理可能导致您的合法权益受损，甚至面临经济困难。
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赔偿金未到可离职。操作如下：1.与单位沟通，明确表达离职意向及原因；2.收集证据，如工资单、工伤认定书等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付赔偿金及经济补偿；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对赔偿金未到和工伤认定超时，您可选择与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与单位沟通，若无果则考虑劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院，根据具体情况选择最佳途径。