boss直聘发布者口头承诺和实际工资不一致，算犯

口头承诺与实际工资不符，可能构成违法。依据《劳动法》，雇主应履行工资承诺，否则员工有权向劳动监察部门举报并要求支付。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性及企业信誉。
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承诺工资不符，可这样处理：1.与公司沟通，明确工资差异，要求按承诺支付；2.若公司拒绝，收集证据，如聊天记录、工资条等；3.向劳动监察大队提交举报材料，请求介入调查；4.如问题仍未解决，准备劳动仲裁材料，申请仲裁维护权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、举报和仲裁。首先尝试与公司协商，要求按承诺支付；协商无果则向劳动监察大队举报；仍无法解决时，可提起劳动仲裁。选择方式时应考虑效率与效果，优先协商解决，必要时采取法律手段。