主张双倍工资差额，还包括绩效奖金吗？

可以主张双倍工资差额，但具体是否包括绩效奖金需视情况。根据《劳动合同法》，未签劳动合同需支付双倍工资，但绩效奖金是否计入需具体分析，若不及时处理，雇主可能面临法律诉讼及罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同可主张双倍工资。具体操作：1.收集证据，如工资单、考勤记录等；2.与雇主协商，要求支付双倍工资差额；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼。绩效奖金是否计入需根据证据及法律规定判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则可诉诸法院，根据具体情况选择最合适的方式。