事假扣1.5倍工资合理吗

事假扣1.5倍工资不一定合理。依据法律规定，事假扣工资有具体标准，如扣1.5倍可能违法。《事业单位人事管理条例》等规定了事假工资扣除标准。若违规扣除，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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事假扣工资处理需依法。常见方式有：按法律规定标准扣除、与员工协商、确保不违反最低工资标准。选择时应考虑法律规定、员工权益及企业规章制度，确保合法合理。
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事假扣工资需依法处理。具体操作：1. 明确员工事假天数，对照法律规定标准扣除；2. 如扣1.5倍，需核查是否超法定标准，及时调整；3. 与员工沟通，解释扣除原因，确保透明公正；4. 确保扣除后工资不低于最低工资标准，避免法律风险。