在没有签订劳动合同的情况下，老板要求我赔偿商店损失怎么办？

未签劳动合同不代表需赔偿商店损失。依据《劳动合同法》，若未签合同且在职未超一年，可要求双倍工资；若单位有38条规定情形导致辞职，还可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如错失双倍工资索赔机会或经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对此情况，常见处理方式为协商或法律途径。应先尝试与老板协商，明确责任与赔偿依据；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同被要求赔偿，应对如下：1.与老板沟通，说明无合同依据，拒绝不合理赔偿要求。2.收集证据，如工作记录、薪资发放证明等，以备不时之需。3.若老板坚持，可咨询律师，了解自身权益，考虑是否提起劳动仲裁或诉讼。4.保持冷静，避免冲动行为，依法维护自身权益。