操作工调岗有没有选择权？

操作工调岗有权协商，特殊情况公司可单方决定。根据《劳动合同法》，公司调岗需合法合理，且常需与员工协商。若拒绝调岗，可能影响劳动关系存续，甚至导致解除。若公司未经协商强行调岗，或调岗不合法合理，员工可依法维权，避免不良后果。
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操作工面对调岗，可选择协商或依法维权。若调岗合法合理且双方有约定，应服从安排；若无约定或调岗不合法，可与公司协商或向劳动部门投诉，甚至提起诉讼。选择处理方式时，需考虑个人权益、公司规定及法律法规，权衡利弊后决定。
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操作工对调岗有选择权。面对调岗，操作工可：1.若调岗合法合理且有约定，接受并适应新岗位；2.若对调岗有异议，与公司沟通协商，表达个人意愿；3.若协商无果且调岗不合法，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；4.在必要时，可寻求法律援助，提起诉讼维护权益。