先了解取暖费停发原因，再采取法律手段维权。分析：退休教师取暖费属于福利待遇，单位停发需有合理依据。若单位无故停发，侵犯了教师合法权益。建议先与单位沟通，了解停发原因，若沟通无果，可通过法律途径维权，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。提醒：若单位拒绝沟通或态度恶劣，取暖费长时间未补发，表明问题严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。选择方式时，应先尝试与单位友好协商，了解停发原因并寻求解决方案。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：收集相关取暖费发放政策、以往发放记录等证据，与单位人事或财务部门沟通，明确停发原因，提出个人诉求。2. 劳动仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、取暖费发放政策等，等待仲裁结果。3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，由法院进行审理判决。在整个过程中，保持冷静，避免过激行为，依法维权。
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