派遣员工工作期间患癫痫病，单位可以解雇吗？

单位不可随意解雇患病员工。依据《劳动合同法》，员工患病在医疗期内且无过错，单位通常不得解雇，否则违法。若擅自解雇，可能导致法律纠纷及赔偿。
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不可随意解雇。操作如下：1.确认员工是否在医疗期内且无过错，是则继续雇佣；2.若员工有重大过错或双方协商同意，依据《劳动合同法》进行解雇操作；3.任何时候都应确保操作合法，避免法律纠纷。
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处理此问题需考虑协商或依法办事。若员工无过错且在医疗期，应保留雇佣；若双方协商同意或员工有重大过错，可考虑解雇。选择需基于法律规定和实际情况。