土地被霸占可寻求政府或法院帮助。依据《土地管理法》，土地争议应先协商，不成则由政府处理，对决定不服可诉诸法院。不及时处理可能导致权益长期受损，甚至引发更大冲突。 ✫✫✫✫.

公司未购买住房公积金，可先与公司沟通协商补缴。分析：根据《住房公积金管理条例》，为职工缴纳住房公积金是单位的法定义务。若单位未缴纳，职工有权要求单位补缴。建议先与公司人力.

可先入职，但需与雇主明确学历证明时间。分析：根据劳动法，雇佣不应以学历证书为唯一条件，只要双方达成就业意向，且你具备完成岗位工作的能力，就可先入职。但需与公司明确约定，在.

进一步想问：不参加研学活动是否会有法律后果？从法律角度看，是否参加研学活动通常取决于合同约定或学校规定。若合同中或规定中明确要求参加，不参加可能构成违约或违反规定，需承担.

手骨折雇主需赔偿多项损失。依据《中华人民共和国民法典》，雇主对雇员损害需担责，不赔偿可能导致法律纠纷及额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

网上购买的软化膏需谨慎使用。从法律角度看，网购商品需符合质量标准和安全要求，但网络购物存在信息不对称和风险。若使用后出现严重过敏或伤害，表明问题严重，应及时就医并寻求法律.

交通事故自己无责时，应由交强险赔付。依据《机动车交通事故责任强制保险条例》，交强险用于赔偿无责方的损失。若不及时处理，可能影响个人信用及面临额外诉讼费用。 ✫✫✫✫✫有法.

装修公司工作受伤，单位应负责赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤需经认定，享受工伤待遇。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555.

被打成轻微伤，赔偿应包括医疗费等合理费用。依据《民法典》规定，造成人身损害需赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复的合理费用，及误工损失。不及时处理可能导致权益受损，赔偿.

产假后不去上班也有工资。依据《劳动法》等规定，产假期间工资应按月发放，由生育保险基金或用人单位支付。不及时支付，劳动者有权维权，可能影响劳动关系及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有.

宅基地不可继承，但使用权可随房屋继承。依据《土地管理法》，宅基地使用权随房屋继承，遵循房地一体。不及时处理可能导致使用权争议或丧失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555.

公司两次警告后开除，若员工无过错则需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工无过错被辞退应获补偿，未提前通知还需额外支付。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫.

乙方交通事故死亡，甲方是否有责任需具体认定。依据《道路交通事故处理程序规定》，责任由交管部门根据事故作用及过错认定。若甲方有责任而未及时处理，可能面临法律追究及赔偿。 ✫.

招牌同名若导致混淆，则算侵权。依据《商标法》，使用近似商标易导致混淆，应认定侵权。不及时处理可能引发法律纠纷，损害商誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.